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定目标 细措施 压责任 提能力 推动建设高素质专业化审计干部队伍

来源: 中国审计   发布时间: 2019年03月20日
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近日,信博彩票平台党组兰州特派办分党组紧紧围绕新时代党的组织路线,坚决贯彻落实署党组干部队伍建设要求,坚持“着眼长远,夯实基础”的治办理念,利用3天时间安排14个处室逐一汇报,集中专题研究全办干部队伍建设,逐个分析研判,细化干部培养措施,压实靠牢责任,着力在提升干部队伍政治能力、专业能力、宏观政策研究能力和审计信息化能力等方面谋思路、定措施,探索建立把理想信念教育、知识结构改善、能力素质提升贯穿干部成长全过程的培养体系。

逐个分析研判,合力谋划推进。专题会按照处室班子成员集体汇报、办领导班子成员逐个指导点评的方式开展。一是全面剖析。会前,14个处室按照办分党组要求,全面剖析班子建设和每名干部特征,认真准备分析材料。会上,各处室主要负责人代表处室班子从处室干部队伍总体情况分析、处室班子建设的举措和存在的问题及改进措施、每名干部的优缺点和培养方向及措施、对全办干部队伍建设的意见建议等四个方面逐一进行汇报。二是指导点评。处室汇报后,每名办领导班子成员分别围绕问题找得深不深、特征分析得准不准、措施定得实不实进行点评,从提升政治能力、发挥班子合力、强化队伍素质等方面提出了具体的意见措施。三是细化完善。会后,办分党组本着坚决落实点评意见、突出重点结合实际的态度,再次向各处室提出了具体的修改完善要求,同时要求综合处室结合处室职能对全办工作深入分析研判,提出改进措施。各处室按照办分党组的要求进一步理清了思路,明确了方向,细化了措施。

突出短板弱项,压实靠牢责任。办分党组坚持以解决突出问题为着力点,进一步压实干部培养责任,加大培养力度。一是突出问题导向。通过干部自己查、处室班子找、办分党组点评等方式,从政治素质、专业能力、工作作风、纪律规矩意识等方面深入剖析了干部队伍存在的突出问题;在细化措施时,坚持补短板、强弱项,不贪多求全,尽量明确每名干部首先重点解决什么问题,分职级、按职能提出不同要求。二是夯实培养责任。会议明确,要进一步推进干部队伍建设责任体系建立,办分党组要在“选育用管”上持续发力,认真谋划推进全办干部队伍建设工作,扛起主责、抓好主业、当好主角;办领导班子成员对分管处室干部培养负有领导责任,要强化指导督促处室班子认真落实干部培养措施并及时纠偏;机关党委(人事教育处)协助办分党组推进干部队伍建设,加强具体工作谋划,抓好督促落实;各处室主要负责人为本处室干部培养的第一责任人,要带领处室班子成员具体负责实施干部培养措施,切实把干部队伍建设责任落实落细,抓出成效。三是进一步加大培养力度。会议要求,一方面要在全办层面搭建平台,完善体系,细化分层级、有重点的培养措施,加大培养力度;另一方面要持续压实培养责任,加强对各处室干部培养措施落实情况的跟踪检查,及时掌握情况,研究改进,对不认真履行责任的,严肃处理。

明确目标方向,探索长效机制。按照署党组干部队伍建设要求,为充分利用好专题研究成果,办分党组进一步明确了干部队伍建设目标。一是明确能力培养目标。办分党组明确,要教育引导全办干部树牢“审计机关首先是政治机关”的理念,采取针对性培养措施,靶向解决问题,从“多”向“精”“深”上转化,把提升政治能力贯穿干部队伍建设全过程,着力提升干部专业能力、宏观政策研究能力、审计信息化能力。二是努力打造素质培养体系。坚持“宽肩膀”与“真本领”并重,研究从“政治化、精准化、专业化、统筹化、人性化”等五个维度,认真谋划推进高素质专业化干部队伍建设的思路,探索建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系。三是研究中长期职业规划。结合干部的学历、专业背景、工作经历、能力素质等方面,在制定年度个性化培养措施的基础上,进一步深入分析干部特征和成长路径,研究制定干部中长期职业发展规划,增强干部培养的针对性、持续性和系统性。(王妍丽)

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